עדכון למעסיקות ומעסיקים בעקבות הכרזת "מצב מיוחד בעורף" | היתר שעות נוספות

ביום שני, 16.06.2025, פורסם היתר מיוחד להעסקה בשעות נוספות:

ההיתר בתוקף מיום 16.6.2025 ועד 30.6.2025, או עד סיום התקופה בה מוכרז "מצב מיוחד בעורף" – לפי המוקדם מבין השניים, ואלה עיקריו:

מעסיקות.ים שמתקיימים אצלן.ם התנאים שיפורטו בהמשך, רשאיות.ים להעסיק עובדים.ות בשעות נוספות כדלהלן:

(1) אורך שבוע עבודה, כלומר – שעות רגילות ושעות נוספות (לא כולל הפסקות), לא יעלה על 67 שעות עבודה.

(2) אורך יום עבודה לא יעלה על 14 שעות עבודה, אך ההעסקה מעל 12 שעות עבודה ביום מותנית בקבלת הסכמת העובד.ת, ובכך שתינתן הפסקה נוספת (מעבר להפסקות הרגילות) של רבע שעה לפחות, בין השעה ה-12 לשעה ה-14.

(3) מספר השעות הנוספות בחודש לא יעלה על 90 שעות.

ההיתר בתוקף לגבי המעסיקות והמעסיקים הבאים:

א. מעסיק.ה שלפני יום מתן ההיתר (16.6.2025), החזיק.ה באישור תקף על היותה "מפעל חיוני".

ב. מעסיק.ה שמעסיק.ה עד 20 עובדות ועובדים.

ג. לגבי מעסיק.ה שמעסיק.ה יותר מ-20 עובדות ועובדים, ההיתר חל בכפוף לתנאים המצטברים הבאים:

    ג.1. נעדרות.ים מן העבודה, בנסיבות שלא באחריות המעסיקה, לפחות 20% מהעובדות.ים או לגבי עובדי משמרות לפחות 20% מהעובדות.ים באותה משמרת.

    ג.2. לא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה בלי לחרוג ממכסת השעות הנוספות שהיתה מותרת לפני היתר זה.

בתקופת תוקפו של היתר זה, הוא גובר על היתרים אחרים שניתנו לענפים מסוימים. ההיתרים הענפיים לא יחולו כל עוד היתר זה בתוקף.

ההיתר לא חל על מעסיקות ומעסיקים שחל עליהם צו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

העסקת העובדות.ים בשעות נוספות מכוח ההיתר תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה, ובהתחשב בטובת העובדות.ים, בטיחותן.ם וצרכיהן.ם.

לתשומת ליבכן.ם – ההיתר אינו כולל אישור לחריגה מכללים אחרים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה (כגון: עבודת הלילה המירבית המותרת).

 אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.

נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.