עדכון למעסיקות ומעסיקים בעקבות הכרזת "מצב מיוחד בעורף"

ריכזנו את העדכונים על השלכות העימות עם איראן בקשר למקומות עבודה:

עבודה בהתאם להגבלות שהוטלו על הפעילות באזורים השונים

ביום 13.6.2025 הכריז שר הבטחון על "מצב מיוחד בעורף", בכל שטחי המדינה.

המשמעות של ההכרזה הינה, שרשויות המדינה מוסמכות להוציא הנחיות שיגבילו את הפעילות בשטחי המדינה, כגון: הגבלה על התקהלויות; סגירת מוסדות החינוך; וחיוב לשהות בסמיכות למרחבים מוגנים, באופן שיאפשר כניסה למרחב המוגן בפרק הזמן הרלוונטי לאותו איזור (לפי זמני ההתראה של פיקוד העורף).

• עבודה במקומות עבודה יכולה להתקיים רק בכפיפות להנחיות שהוצאו, כפי שחלות בכל אזור. עליכן.ם להתעדכן בהנחיות הרלוונטיות לאזור שבו נמצא מקום העבודה, ולפעול בהתאם.
• שימו לב, כי ייתכן מצב שבו, לפי ההנחיות, מקום העבודה יכול לפעול בסדרו אולם יש עובדות.ים שאינן.ם יכולות.ים להגיע למקום העבודה עקב מגבלות החלות על אזור מגוריהן.ם.

עבודה במקומות עבודה המספקים שירות קיומי או חיוני

בהתאם לצו שהוציא שר העבודה אתמול, ניתן לחייב עובדות.ים במקומות עבודה המספקים שירות קיומי או חיוני לציבור, להגיע לעבודה ולקיימה כסדרה למרות ההנחיות המגבילות את הפעילות באותו אזור.

מדובר במקומות עבודה שעוסקים באספקה סדירה של חשמל, מים, מזון, שירותי בריאות וכיוב'.

ההתייצבות לעבודה במקומות עבודה אלה הינה חובה על-פי החוק, ואי-התייצבות מהווה עבירת משמעת.

איסור על פיטורי עובדות.ים עקב אי הגעה לעבודה

חל איסור מכוח החוק על פיטורים של עובד.ת שלא הגיע.ה לעבודה עקב מגבלות שהטילו הרשויות על אזור העבודה או על אזור המגורים, וכן במקרה שהעובד.ת לא הגיע.ה לעבודה עקב קיומו של צורך להשגיח על ילד.ה, עד גיל 14 (או עד גיל 21, אם מדובר בילד.ה עם צרכים מיוחדים), בשל סגירת מוסדות החינוך.

נזכיר בהקשר זה גם את האיסור החוקי על פיטורי עובד.ת שנמצא.ת בשירות מילואים או בקשר לשירות המילואים, כמו גם איסור על פיטורי ההורה האחר של ילדי המשרת.ת במילואים.

הוצאת עובדים לחופשה בתשלום או ללא תשלום

מכוח העקרון שלפיו המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה של עובדיו, ניתן גם להורות לעובדים לצאת לחופשה בתשלום, על חשבון ימי החופשה הצבורים לרשותם, כאשר מקום העבודה אינו פעיל. יחד עם זאת, שימו לב כי על חופשה שמשכה 7 ימים או יותר יש לתת הודעה לפחות שבועיים מראש. על חופשה הקצרה מ-7 ימים יש להודיע זמן סביר מראש (ולא "מהיום למחר"). אם העובד הוא שמבקש לנצל ימי חופשה העומדים לזכותו בימים שבהם מקום העבודה אינו פעיל או מסכים לכך, אין מניעה לבצע זאת.

הוצאה לחופשה ללא תשלום אפשרית רק עם קבלת הסכמה של העובד.ת. שימו לב שבשלב זה לא פורסמו הנחיות מקלות באשר לזכאות לדמי אבטלה בעת חל"ת, כך שיחולו לעניין זה ההנחיות הרגילות (החל"ת הוא ביוזמת המעסיק; העובד ניצל קודם ליציאתו לחל"ת את כל ימי החופשה בתשלום שעומדים לרשותו; החל"ת נמשך 30 ימים לפחות).

נזכיר בהקשר זה את המגבלה על הוצאתם לחופשה ללא תשלום של משרתות ומשרתים במילואים ושל ההורה האחר של ילדו של מי שמשרת.ת במילואים.

הנחיה לעובדים לבצע את העבודה מהבית

כאשר לא ניתן לקיים את העבודה במקום העבודה, בהתאם להנחיות הרשויות, והעבודה ניתנת לביצוע מרחוק, רשאי.ת המעסיק.ה, ככלל, להנחות את העובדים לבצע את עבודתם מהבית. הדבר נכון במיוחד לגבי עובדים שעובדים מהבית בימות שגרה. לגבי עובדים שבימים כתיקונם אינם עובדים מהבית, נראה שסירוב לבצע כעת עבודה מהבית, ללא סיבה עניינית, לא יהיה לגיטימי. יחד עם זאת, נדרשת רגישות מצד המעסיק.ה למגבלות אישיות שונות של העובדים, ובפרט לא ניתן לחייב בעבודה (גם מהבית) עובד.ת המשגיח על ילד.ה שמוסד הלימוד שלו סגור.

תשלום שכר לעובדות.ים כאשר עבודה אינה אפשרית

החוק והצווים שהוצאו מכוחו אינם קובעים חובת תשלום שכר לעובדות.ים בנסיבות שבהן העבודה במקום העבודה אינה אפשרית עקב הנחיות הרשויות. מאחר שההימנעות מעבודה אינה בשל החלטה של המעסיק, אלא מצב שנכפה על הצדדים, המשמעות הינה שאין לעובדות.ים זכאות לשכר.

מנגד, אם הפעילות במקום העבודה מותרת לפי הנחיות הרשויות, והמעסיקה היא שהחליטה שלא לקיים את הפעילות, העובדות.ים זכאיות.ים לשכר.

במצב שבו מקום העבודה פועל לפי ההנחיות והעובד הוא שהחליט להימנע מהתייצבות לעבודה, לא תהיה לו זכאות לשכר.

באירועים בטחוניים קודמים שהגבילו את העבודה במקומות עבודה, לרבות מלחמת ה-7 באוקטובר ("חרבות ברזל"), נקבעו בדיעבד הוראות המחייבות את המעסיקות לשלם שכר, בתקופות שהוגדרו, תוך קבלת פיצוי מהמדינה. יש להניח שגם באירוע הנוכחי ייקבעו בסופו של יום הוראות כאלה, אך בשלב זה הן אינן קיימות.

אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.

נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.