הסכם מייסדים הוא חוזה משפטי הנערך בין מייסדי החברה כדי להסדיר את זכויותיהם וחובותיהם, לחלק ביניהם את האחריות ולמנוע סכסוכים עתידיים. מדובר במסמך קריטי ביותר שמטרתו למנוע סכסוכים עתידיים ולהבטיח את המשכיות והצלחת המיזם, ומומלץ למייסדים לערוך הסכם כאמור עוד בטרם הקמת המיזם.
מטרת ההסכם היא לתאם את הציפיות בין המייסדים ובכך למנוע אי הבנות וסכסוכים שעלולים להוביל לפגיעה בחברה (או ביחסים האישיים בין המייסדים), בין היתר, על ידי: הגדרת תרומתו של כל מייסד וקביעת התפקיד אותו יבצע, חלוקת הון המניות של החברה בין המייסדים , וקביעת מנגנונים שיאפשרו ניהול שוטף והוגן של החברה (לרבות תהליכי קבלת החלטות). בנוסף, במסגרת הסכם המייסדים, הצדדים להסכם מסבים את זכויות הקניין הרוחני שהם מפתחים יחדיו לטובת המיזם.
מתי נכון לערוך את ההסכם?
את הסכם המייסדים כדאי לערוך ברגע שמייסדים מחליטים לעבוד יחד על הרעיון ומתחילים לפתח את המוצר, טרם ההתאגדות או מיד לאחריה. הסכם מייסדים ילווה את המייסדים לאורך תקופה ולעיתים יהיה כדאי לבחון האם יש לעדכן אותו, בשים לב לאירועים הקורים במיזם.
קביעת אחוזי ההחזקה של כל מייסד מראש, תוך מתן תשומת לב לתרומה הצפויה מכל מייסד לטובת המיזם. מומלץ לכלול מנגנון הקצאת מניות עם אפשרות רכישה חוזרת של אותן מניות על ידי החברה בעת עזיבת אחד השותפים למיזם, כאשר אותן מניות ישתחררו מהזכות לרכישת חוזרת באופן מדורג (Reverse Vesting) שמבטיחים שאותו מייסד יישאר בחברה לאורך זמן כדי להבטיח את מלוא המניות שלו..
פירוט של תפקידי המייסדים (מנכ"ל, CTO, COO וכו'), רמת המעורבות והגדרת יחסי העבודה מול החברה. כמו כן, חשוב להגדיר אילו החלטות דורשות הסכמה של כל המייסדים ואילו ניתן לקבל ברוב קולות.
הסדרה של איך נוהגים במקרים כמו פרישה מהמיזם, פיטורים או סיום תפקיד מסיבות אחרות והשלכותיהם, כולל הזכות לרכישת המניות שלא השתחררו מזכות החברה לרכוש אותן חזרה בעת עזיבת המייסד.
במסגרת ההסכם המייסדים יתחייבו לשמור על סודות החברה ולהסב את הקניין הרוחני שהם פיתחו במסגרת המיזם על מנת להקנות הגנה על הפיתוחים טכנולוגיים והרעיונות של המייסדים.
מה ההבדל בין הסכם מייסדים לתקנון חברה?
הסכם מייסדים הוא הסכם חוזי בין המייסדים בלבד, אשר לרוב ייערך בטרם הקמת החברה, בעוד התקנון שהוא המסמך המכונן של החברה (ואף מוגש לרשם החברות) והוא מהווה הסכם בין כלל בעלי המניות לבין עצמם (ובין בעלי המניות לבין החברה). בהסכם המייסדים מומלץ לכלול סעיף שקובע איזה הסכם גובר בעת סתירה בין הסכם המייסדים לתקנון.
האם ניתן להוסיף מייסד חדש להסכם לאחר ההקמה?
כן, אך הדבר מחייב תיקון של ההסכם המקורי בהסכמת כלל הצדדים (ככל שלא הוסכם על מנגנון תיקון אחר של ההסכם).
אילו מנגנוני יישוב סכסוכים מומלצים לכלול בהסכם מייסדים?
מומלץ כי סכסוכי מייסדים יופנו תחילה לגישור לרבות מנגנון לקביעת זהות המגשר (שכן יהיה קשה להסכים על מגשר בעת סכסוך).
האם יש חובה להגיש את ההסכם לרשם החברות?
לא, מדובר במסמך פרטי שלא מועבר לרשם החברות.
מי צריך לערוך את ההסכם?
רצוי לפנות לעו"ד בעל ניסיון רלוונטי בדיני תאגידים ובהסכמים בתחום היזמות, כדי להבטיח ניסוח מדויק שיסגור את כל הפינות.
מאמר זה נכתב ע"י אור רז, עו"ד בכיר במחלקה המסחרית
המחלקה המסחרית שלנו מתמחה בליווי יזמים וחברות סטארט־אפ כבר מהשלבים הראשונים. קראו עלינו עוד כאן.
