סיכום עם ChatGPT
שנת העבודה 2026 מתחילה ולאחר עוד שנה מאתגרת למשק הישראלי כולו ולמעסיקות.ים בפרט, אנו מייחלות שהשנה שבפתח תביא עימה שגרה ושגשוג לעסקים ולעובדים.
אלה הנושאים שחשוב להיערך לקראתם ולטפל בהם בתחילתה של שנת העבודה הנוכחית:
טופס 101 – נקודות זיכוי נוספות למשרתי מילואים
כמו בתחילתה של כל שנת מס, יש לוודא שכלל העובדות והעובדים ימלאו טופס 101, ובו יעדכנו את פרטיהם האישיים. האחריות לכך היא על המעסיקה, כמי שחייבת בניכוי מס במקור בהתאם לנתונים האישיים הרלוונטיים.
לפי כללים חדשים, יינתנו נקודות זיכוי בעד שירות מילואים כלוחם בתקופה שמתחילה ב-1.1.2026 עד יום 31.12.2027.
תנאי הזכאות הם:
1. יחיד ששירת בשירות מילואים כלוחם, בהתאם לאישור מצה״ל, ועומד במספר ימי השירות הנדרש על פי החוק.
2. יחיד ששירת בשירות מילואים כלוחם בשנת המס הקודמת יובאו בחשבון 0.5 נקודת זיכוי אם שירת לפחות 30 יום ועד 39 ימים, 0.75 נקודת זיכוי אם שירת בין 40 ל49 ימים, ונקודת זיכוי אחת אם שירת 50 ימים ומעלה.
3. בעד כל חמישה ימים נוספים (מעבר ל-50 הימים הראשונים) תתווסף 0.25 נקודת זיכוי ובלבד שסך נקודות הזיכוי לא יעלו על 4 נקודות זיכוי בסך הכל.
ערך נקודת זיכוי – 2,904 ש"ח בשנה.
לנוחיותכם, מצורפת טבלת זכאות בהתאם למספר ימי המילואים.
חופשה שנתית – מחיקת יתרות עודפות והודעה על תכנית חופשות מרוכזות לשנה בקרובה
הזמן המתאים לעדכון מדיניות חופשה בחברה הוא בתחילתה של השנה, בטרם החל ניצול ימי החופשה השנתית לשנה זו, ובאופן שיאפשר לכן ולעובדות והעובדים להיערך לניצול ימי החופשה בהתאם.
ככל שהחברה מגבילה את צבירת ימי החופשה, זה הזמן לוודא כי יתרות חופשה שנצברו לעובדים בתום שנת 2025, מעבר לצבירה המירבית המותרת, יימחקו ולא ייכללו בתלוש השכר לחודש ינואר 2026.
השנה שב בית-הדין לעבודה והבהיר בפסיקתו, כי אם המעסיק לא מוחק בפועל את ימי החופשה שמעבר לצבירה המירבית שהגדיר, וממשיך לצבור אותם בתלוש השכר, הם יעמדו לזכות העובד לפדיון בסיום עבודתו, ולא ניתן יהיה למחוק אותם בשלב זה.
אנו מזכירים שצווי הרחבה משנים 2024 ו-2025 , קבע כללים מיוחדים על רקע המלחמה, המתירים כי לעובדות ועובדים להעביר יתרת חופשה שנצברה לזכותם, גם אם הסכם ההעסקה שלהם קובע אחרת, אם מתקיימות הנסיבות הבאות:
(א) המעסיק.ה לא נתנ.ה חופשה לעובד.ת.
(ב) העובד.ת נעדר.ה מן העבודה בשל שירות מילואים, לפחות 5 ימים רצופים.
(ג) העובד.ת נעדר.ה מן העבודה בשל הוראות שניתנו על-ידי רשויות הבטחון (למשל – פינוי ישוב); בשל הצורך להשגיח על ילד עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21), עקב סגירת מוסד חינוך; בשל שירות המילואים של בן.ת הזוג או ההורה האחר של הילד; בני משפחה של חטופות.ים.
(ד) מקום העבודה מוגדר כ"מפעל חיוני" או "מפעל לשירותים קיומיים".
(ה) העובד הועסק לפי היתר עבודה בשעות נוספות שניתן על רקע מצב החירום.
ההשלכה המעשית של זכאות זו היא כדלהלן:
ימי חופשה שהעובד.ת היה/היתה זכאי.ת להם בשנת 2024 – יוכלו להיות מנוצלים גם בשנים 2025 ו-2026.
ימי חופשה שהעובד.ת היה/ היתה זכאי.ת להם בשנת 2025 – יוכלו להיות מנוצלים גם בשנים 2026 ו-2027.
אם בכוונתכן להודיע על חופשה מרוכזת במועד כלשהו במהלך השנה, רצוי להודיע על כך כעת, על-מנת לאפשר לעובדות ולעובדים לתכנן את ניצול ימי החופשה שלהם במהלך השנה, וכדי שתוכלו לוודא שבעת החופשה המרוכזת יעמדו לזכות כל עובד.ת מספיק ימי חופשה לניצול.
מניעת הטרדה מינית – עדכון התקנון למניעת הטרדה מינית והסכמי ההתקשרות עם קבלני שירות וקביעת תכנית הדרכות שנתית
החוק מחייב מעסיקות "לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות הענין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה". בתוך כך יש חובה לקבוע תקנון למניעת הטרדה מינית, למנות ממונה לנושא, להביא את התקנון ואת פרטי הממונה ודרכי ההתקשרות עימה לידיעת העובדות והעובדים, ולנקוט בצעדים אפקטיביים המותאמים למאפיינים הייחודיים של מקום העבודה, כדי למנוע הטרדה מינית.
אנו מזכירות כי בשנה החולפת תוקן החוק למניעת הטרדות מיניות, וכעת הוא קובע כי אחריותו של המעסיק בקשר למניעת הטרדה מינית חלה גם ביחס לעובדיו של קבלן שירות שהוזמן על-ידו. בהתאם, אם פועלים במקום העבודה קבלני שירות, מומלץ להוסיף התייחסות מתאימה בתקנון למניעת הטרדה מינית, וכן לעדכן את ההסכמים עם קבלני השירות כדי לוודא שגם הם ממלאים את חובותיהם מכוח החוק.
כמו כן, מומלץ לקיים אחת לשנה הדרכות לכלל העובדים והעובדות במקום העבודה, וכן הדרכות נפרדות למנהלות ומנהלים.
מניעת התעמרות בעבודה – קביעת מדיניות ותכנית הדרכות
בשנים האחרונות גדלה המודעות לתופעה של התעמרות בעבודה, ויחד עימה, גדל מספר התלונות והתביעות בנושא מצד עובדות ועובדים. התעמרות היא מעשה חמור ונקיטת צעדים למניעתה מהווה חלק מחובת המעסיקה לקיים סביבת עבודה בטוחה ולנהוג בעובדיה בתום-לב. יחד עם זאת, חשוב להבחין בין התעמרות לבין התנהלות ניהולית ומקצועית שהיא לגיטימית, גם אם לא תמיד נעימה.
כדאי שיהיה במקום העבודה נוהל מתאים למניעת התעמרות, וכחלק מן המאמץ למנוע אותה, לקיים הדרכות למנהלות ומנהלים, שייתנו להם כלים להתנהלות נכונה בעבודה, לטיפול מתאים באירועים ודיווח ולמניעת פגיעה בעובדות ועובדים וחשיפות אפשריות.
עדכון תקרת השכר לביצוע הפקדות פנסיוניות לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה
צו ההרחבה הקובע את חובת הביטוח הפנסיוני של כלל העובדים במשק, מתיר להגביל את השכר הקובע שממנו יתבצעו הפקדות המעסיק.ה והעובד.ת לביטוח הפנסיוני, לשכר הממוצע במשק (בהנחה ששכר העובד.ת גבוה מכך).
ככל שהוסכם עם העובד.ת על הגבלת הביטוח הפנסיוני לשכר זה, יש לשים לב כי השכר הממוצע במשק מתעדכן לצורך כך בכל חודש ינואר, ויש לעקוב אחר הפרסום הרשמי של המוסד לביטוח לאומי בעניין זה.
היערכות לפרסום הדו"ח השנתי לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
ככל שמועסקים במקום העבודה למעלה מ-518 עובדות.ים, וכן במקרים פרטניים נוספים המנויים בדין, בהם משרדי ממשלה וגופים נתמכים ומתוקצבים, יש לפרסם דו"ח שנתי בקשר לפערי שכר בין עובדים לעובדות. החובה כוללת עריכת דו"ח פנימי; פרסום דו"ח פומבי ומסירת הודעות לכל העובדות.ים בקשר לפערי השכר בקבוצת העובדות.ים אליה הם משתייכים.
את הדו"ח הפומבי וההודעות לעובדות ולעובדים יש לפרסם עבור שנת 2025 עד 1.6.2026. מומלץ להתחיל כבר כעת בהכנת הדו"ח הפנימי, שהוא למעשה הבסיס להכנת הדו"ח הפומבי וההודעות האישיות.
יתירה מכך, ככל שיתברר מן הנתונים כי נדרשים תיקונים בשכר או בתגמול על-מנת לייצר את השוויון שמחייב החוק, מומלץ לעשות זאת בתחילת השנה, על מנת שנתוני השכר לדו"ח של שנת 2026 יכללו את העדכונים שבוצעו באופן מלא ומשקף.
עדכון שכר המינימום לעובדים בענף הניקיון
החל מיום 1.1.2026 יחולו על כלל עובדי ניקיון במשק המועסקים על ידי קבלני שירות בתחום הניקיון, גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי כדלהלן:
1. בתקופה 1.1.2026 ועד יום 31.12.2026 – שכר המינימום הענפי לחודש יורכב משכר המינימום הקבוע בחוק, בתוספת סכום של 675 ש"ח לעובד ניקיון ו-683 ש"ח לאחראי ניקיון.
2. בתקופה שמיום 1.1.2027 ועד יום 31.3.2027 – שכר המינימום הענפי לחודש יורכב משכר הקבוע בחוק, בתוספת סכום של 750 ₪ לעובד ניקיון ו-850 ש"ח לאחראי ניקיון..
3. בתקופה שמיום 1.4.2027 ואילך – שכר המינימום הענפי לחודש יורכב משכר המינימום הקבוע בחוק, בתוספת סכום של 800 ₪ לעובד ניקיון ו-900 ש"ח לאחראי ניקיון.
נוכח האמור, החל מיום 1.1.2026 ועד ליום 21.4.2026 (מועד פרסום שכר מינימום מעודכן), יחולו על כלל המעסיקים והעובדים בענף הניקיון בכלל המשק (מגזר ציבורי ופרטי) שכר המינימום הענפי לחודש של עובד ניקיון יעמוד על סך 6,922.67 ₪; שכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 38.03 ₪. שכר המינימום הענפי לחודש של אחראי ניקיון יעמוד על סך 6,930.67 ₪; שכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 38.08 ₪.
התעריפים לעיל מעודכנים בסימולטור באתר משרד העבודה לעניין חישוב ערך שעה.
הבהרה לעניין הליך משיכת כספים מקופת גמל
בתקופה האחרונה הולכת וגוברת תופעה במסגרתה גורמים שונים בשוק פונים לציבור החוסכים חיסכון פנסיוני, ומציעים להם למשוך את כספי החיסכון, גם בנסיבות שבהן המשיכה אינה מותרת בפטור ממס, כאשר יחסי העבודה לא הסתיימו. רשות שוק ההון הוציאה הודעת הבהרה, במסגרתה פירטה מהם המסמכים הנדרשים לעמידת הבקשה בדין.
בעקבות שינוי הדרישה, בקרוב יתווסף בדיווח המעסיק שדה חדש בשם "הפקדה אחרונה" שבו יסומן לכל הפקדה האם זו הפקדה אחרונה בעקבות עזיבת עבודה או פטירת העמית.
ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2026:
בהתאם לתקשי"ר, עובד רשאי להיעדר – לפי בחירתו – שני ימים בכל שנה מתוך "ימי הבחירה" שנקבעו, ללא קשר לשאלה אם הוא מקיים את המועדים לפי העדות השונות. בנוסף, ניתן לנצל את ימי הבחירה גם לצורך אירועים אישיים.
לתשומת לב: בערבי חג ובימי חול המועד שעות סיום העבודה שונות משעות הסיום ביום עבודה רגיל.
מצורפת רשימת התאריכים לשנת 2026: ימי מועד (שבהם העובדים משוחררים מהעבודה), ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים.
ימי חג ומועד של הדתות השונות החלים במהלך הרבעון הראשון
במהלך הרבעון הראשון של שנת 2026 יחולו, בין השאר, החגים והמועדים הבאים:
לבני הדת היהודית – תענית אסתר ופורים בימים 2-3.3.2026, וערב חג הפסח יחול מייד בפתח הרבעון הבא, ביום 1.4.2026
לבני הדת המוסלמית – חודש הרמאדן יתחיל ביום 18.2.2026 ויסתיים בעיד אל-פיטר חודש לאחר מכן
שינוי השיעור של הפחתת שכר במגזר הציבורי
בהתאם לחוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקידים בשירות הציבורי בצעדים לייצוב המצב הפיסקאלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), התשפ"ה–2025, החל מיום 1.1.2026 ועד ליום 31.12.2026, הפחתת השכר תהיה בשיעור 1.2% (במקום 2.29% בשנת 2025).
מומלץ לוודא כי שיעור הפחתת השכר עודכן במערכות השכר, כדי למנוע תשלום חסר לעובדים.
