סיכום עם ChatGPT
בימים האחרונים התגבשו המתווים להתמודדות עם השלכות המלחמה עם איראן בקשר לעובדים אשר נמנע מהם לעבוד על רקע המצב המיוחד בעורף המוכרז מאז 28.2.2026, וכתוצאה מכך לא היו זכאים לשכר.
שני המתווים העיקריים הם מתווה דמי אבטלה בחל"ת המיועד לעובדי המגזר הפרטי, ומתווה נפרד לתשלומי שכר לעובדים במגזר הציבורי. נדגיש כי מתווים אלו טרם נכנסו לתוקף ואנו נמשיך לעדכן בכל שינוי.
מתווה התגמולים לחל"ת המיועד לעובדי המגזר הפרטי טרם עבר בחקיקה, אך ההנחיות פורסמו באתר המוסד לביטוח לאומי, ובאתר שירות התעסוקה , וכבר ניתן להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש בקשה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
בהתייחס למתווה השכר במגזר הציבורי, טרם נחתם הסכם קיבוצי, אך בפועל כבר נוהגים על-פי המתווה בקשר לימי החופשה החל מהיום.
בנוסף, משרד האוצר פרסם הנחיות בנושא תשלום שכר לעובדים של קבלני ניקיון וקבלני הסעדה בחצרות הממשלה בגין היעדרות במלחמת "שאגת הארי".
מתווה דמי אבטלה בחל"ת – לעובדים במגזר הפרטי
ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה שנייה ושלישית של הצעת חוק לסיוע כלכלי בעקבות מצב החירום הנוכחי.
אלו ההוראות העיקריות מהמתווה המוצע:
זכאות לדמי לידה – מי שתלד בתקופה וקיבלה דמי אבטלה בתקופה שקדמה לכך, ימי האבטלה ייחשבו כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח, לעניין זכאותה לדמי לידה.
הבנות מתגבשות בעניין תגמולים לעובדים במגזר הציבורי אשר נמנע מהם לעבוד בתקופת מבצע "שאגת הארי"
משרד האוצר פרסם כי הגיע להסכמות עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין תשלום לעובדים אשר נמנע מהם לעבוד במהלך תקופת מבצע "שאגת הארי". הסכמות אלו טרם נכנסו לתוקף, ויהיו מחייבות רק לאחר חתימה על הסכם קיבוצי, אך בפועל הן כבר מיושמות בקשר לחופשה מרוכזת המתחילה היום.
לפי ההסכמות שפורסמו על-ידי הצדדים, עובדים שלא יכלו לבצע את עבודתם יהיו זכאים לשכר מלא או חלקי, כתלות בנסיבות שמנעו את ביצוע העבודה, ובחלוקה לתקופות שונות, כדלהלן:
| נסיבות ההיעדרות | 28.2 עד 14.3 | 15.3 עד 28.3 | 29.3 עד 31.3 |
| מקום העבודה נסגר או צומצם או שלא ניתן אישור לעבודה מרחוק וכן עובד ששהה בחו"ל בתפקיד | 100% שכר | 80% שכר | חופשה מרוכזת לפי הכללים הנהוגים בחופשת פסח, ואם לא נהוגים – תשלום 80% |
| אוכלוסיות מוסכמות שייקבעו בהמשך (הורים ונסיבות נוספות) | 90% שכר | 75% שכר | חופשה מרוכזת לפי הכללים הנהוגים בחופשת פסח, ואם לא נהוגים – תשלום 75% |
| נסיבות אחרות בשל המצב הביטחוני | 60% שכר | 50% שכר | חופשה מרוכזת לפי הכללים הנהוגים בחופשת פסח, ואם לא נהוגים – תשלום 50% |
| שהה בחו"ל לרגל חופשה ולא יכול היה לחזור לארץ עקב ביטול טיסתו / שהה בחו"ל בהשתלמות מקצועית מטעם המעסיק | 80% שכר | 50% שכר | חופשה מרוכזת לפי הכללים הנהוגים בחופשת פסח, ואם לא נהוגים – תשלום 50%
עובד ששהה בחו"ל בהשתלמות מקצועית מטעם המעסיק יכול לבחור שינוכו לו מימי ההשתלמות |
| מפונים (ההסדר מוגבל ל-8 ימים) | 100% שכר | 100% שכר | חופשה מרוכזת לפי הכללים הנהוגים בחופשת פסח, ואם לא נהוגים – תשלום 100%
|
עובד אשר אינו עונה לכללים המפורטים לעיל, אשר נקרא לעבודה על ידי המעסיק, או שהוצע לו להתנייד אל מקום עבודה אחר, לרבות עבודה מרחוק, וסירב, ימי היעדרותו במהלך התקופה יהיו על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד, ולא על חשבון המעסיק.
תשלום שכר לעובדי קבלן ניקיון וקבלן הסעדה בחצרות הממשלה בגין היעדרות במלחמת "שאגת הארי"
משרד האוצר פרסם הנחיות לפיהן מאושר למשרדי הממשלה להעביר לחברות הקבלן תשלום של עד 100% משכר העבודה של העובדים בגין ימי היעדרותם, עבור ימים שבהם נבצר מהם לעבוד בשל המצב הביטחוני. לפי ההנחיה, העברת התשלום לחברות הקבלן, תהיה בכפוף לבדיקה שהעובדים לא הועסקו באותה תקופה במתקנים ובמקומות אחרים, בקרה על ביצוע התשלומים בפועל לעובדים, וחתימה על הצהרה כי לא התקבל (ולא יתקבל) שיפוי או פיצוי אחר מהמדינה או מכל גורם ממשלתי אחר בגין שכר העבודה עבור ימים אלו (מניעת כפל שיפוי).
הובהר כי האמור חל גם על עובדי קבלן המועסקים בחברות ניהול.
ההנחיות בקשר לעובדי הסעדה רלוונטיות רק למשרדים בהם העובדים סועדים במקום העבודה על חשבון המעסיק, ואינם זכאים לסבסוד הארוחות (22 / 30 ש"ח ליום) בהתאם להסכם הקיבוצי המיוחד מיום 1.3.2017.
תוקפו של הסדר זה הוא עד ליום 31.3.2026 או עד לסיום הכרזה על שעת החירום, המוקדם ביניהם.
