על רקע המלחמה עם איראן והשלכותיה על המשק והפעילות השוטפת, אנו ממשיכים לעדכן בהתפתחויות המשפטיות המרכזיות, בתקופת החירום.
שינוי בהוראות ההתגוננות
בשעות הערב המאוחרות אמש פירסם פיקוד העורף הקלות במדיניות ההתגוננות לאוכלוסיה. ההקלות שפורסמו בתוקף החל מהיום (5.3.2026) בשעה 12:00 ועד ליום שבת, 7.3.2026 בשעה 20:00 וכוללות את ההנחיות הבאות בכל הארץ:
התקהלויות ושירותים של עד 50 אנשים ובתנאי שניתן להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות; וכן
פעילות במקומות עבודה מותרת במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני (ולא רק "משק חיוני");
איסור קיום פעילויות חינוכיות.
ההקלה בהנחיות מעוררות שאלות ולפיכך גיבשנו מענה לשאלות נפוצות העולות בקרב לקוחותינו והציבור:
האם כל מקום עבודה רשאי לפעול מעתה ללא מגבלות?
יש לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף. אם מקום העבודה עומד בתנאי ההתגוננות – קיומו של מרחב מוגן תקני שניתן להגיע אליו בסמן ההתגוננות המוגדר לאותו אזור, מקום העבודה רשאי לפעול. אם מקום העבודה אינו עומד בתנאי ההתגוננות (למשל, אין בו מרחב מוגן תקני) אין לקיים פעילות.
האם מגבלת ההתקהלויות רלוונטית גם למקומות העבודה?
זוהי שאלה הפתוחה לפרשנות ופיקוד העורף לא נתן עליה מענה מפורש. אנו ממליצים בכל מקרה להימנע מהתקהלויות במקום העבודה. קרי: כינוסים משרדיים גדולים, הרמות כוסית, all hands או כל פעילות אחרת שמרכזת מעל 50 עובדים.
אנו מעוניינים לחזור ביום א' לעבוד מהמשרדים, אך המסגרות החינוכיות אינן פעילות. מהן חובות המעסיק?
חל איסור מכוח החוק על פיטורים של עובד.ת שנעדר.ה מהעבודה עקב צורך להשגיח על ילד.ה עד גיל 14 (או עד גיל 21, אם מדובר בילד.ה עם צרכים מיוחדים), בשל סגירת מוסדות חינוך. בהתאם, לעובד.ת זכאות להיעדר מהעבודה.
אם העבודה ניתנת לביצוע מרחוק, רשאי.ת המעסיק.ה, ככלל, להנחות את העובדים לבצע את עבודתם מהבית. הדבר נכון במיוחד לגבי עובדים שעובדים מהבית בימות שגרה. ככל שהעבודה ניתנת לביצוע מרחוק גם תוך השגחה על ילדים, המעסיק.ה רשאי.ת לאפשר זאת.
אנו ממליצים על רגישות מצד המעסיק.ה למגבלות אישיות שונות של העובדות והעובדים.
העובד.ת נשאר.ת בבית כדי להשגיח על ילד.ה מתחת לגיל 14. האם חלה חובה לשלם לו/לה שכר?
עובד.ת המבקש.ת להיעדר עקב השגחה על ילד.ה, ככלל זכאי.ת להיעדר ולהגנה מפני פיטורים בהתאם לדין. ככלל, אם העובד אינו מבצע עבודה בפועל, לא קמה זכאות לשכר מכוח הדין הכללי, אלא אם חלה זכאות מכוח הסכם אישי או קיבוצי או נוהג במקום העבודה.
ככל שלזכות העובד.ת צבורה יתרת חופשה שנתית, ניתן להגיע להסכמה משותפת על ניצול ימי חופשה. בנוסף, ניתן לבחון פתרונות כגון עבודה מרחוק, פיצול שעות או הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) – בכפוף להסכמת העובד.ת ולדין החל. אנו ממליצים לנסות להגיע להסכמות עם העובדות והעובדים ולהימנע ככל הניתן מצעדים חד-צדדיים.
העובד.ת חושש.ת להגיע בגלל המצב הביטחוני. האם ניתן לכפות הגעה לעבודה?
כאשר הפעילות מותרת במקום העבודה ועומדים בתנאי ההתגוננות, היעדרות של עובד.ת מטעמי חשש בלבד אינה בהכרח מוגנת משפטית ותלויה בנסיבות. יחד עם זאת, מומלץ לנהוג ברגישות ולבחון פתרונות כגון עבודה מהבית, התאמות זמניות, שימוש בימי חופשה, או הסכמה על חופשה ללא תשלום – בהתאם לדין ולנסיבות הפרטניות.
האם מהלך יום העבודה צריך להתנהל כרגיל גם לאחר אזעקה? או שיש חובה לסיים את היום ולשחרר את העובדים?
יש להתגונן במהלך האזעקה במרחב מוגן תקני. לאחר שחרור מהמרחב המוגן על פי הנחיות פיקוד העורף, ובהינתן שהמקום מאפשר חזרה בטוחה לעבודה, ניתן להמשיך ככל הניתן בשגרה.
האם יש כללים או הנחיות ביחס לנסיעה והגעה למקום העבודה?
אין כללים והנחיות ספציפיים למצבים הללו ויש להתנהג בשיקול דעת ועל פי השכל הישר. מעסיק.ה רשאי.ת להתגמש בשעות ההגעה לעבודה והיציאה ממנה (למשל, להימנע מנסיעה בשעות החשיכה או בשעות העמוסות) ומומלץ לבצע מעקב מסודר אחר נוכחות העובדות והעובדים.
יש לנו מספר אתרים, ורק אחד מהם עומד בהוראות ההתגוננות. האם ניתן להעביר עובד.ת ממקום עבודה אחד למשנהו באופן זמני?
ככל שמדובר בשינוי סביר ומידתי מבחינת המרחק בין האתרים, שהינו זמני ונובע מהוראות ההתגוננות, ניתן בדרך כלל להודיע לעובד על העתקה זמנית של מקום העבודה, בכפוף להסכם ההעסקה, לנסיבות האישיות (לרבות מגבלות רפואיות/משפחתיות), ולהסדרי הוצאות/נסיעות ככל שיידרשו.
הודעה על כוונה להרחיב הסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים
ביום 2.3.2026 פירסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה שצפוי לקבוע, בשינויים מסויימים, אתהארכת ההגנה מפני פיטורים למשרתי המילואים, בדומה להוראות צווי ההרחבה שעמדו בתוקף בשנים 2024 ו-2025 כהוראת שעה.
ההסכם החדש כולל הסכמות בנוגע לתוספת ימי היעדרות בתשלום על אלה הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים, הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים ל-60 ימים לאחר שהסתיים השירות, הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום ואיסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסוימים.
בין היתר, כוללת ההגנה המורחבת מפני פיטורים למי שביצע 60 ימי מילואים בשנה קלנדרית קביעה כי ההגנה תחול רק על מי שביצע שבעה ימי מילואים רצופים.
אנו נעדכן ככל שצו ההרחבה יפורסם וייכנס לתוקף.
אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.
אנו ממשיכות וממשיכים לעמוד לרשותכם ולייעץ בכל שאלה בעניין. בתקווה לימים שקטים יותר.
סיכום עם ChatGPT
