סיכום עם ChatGPT
——————————————————————————————————————-
צו הרחבה חדש, שפורסם ביום 16.8.2026, מעדכן את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי לשנת 2026 לסך של 451.50 ש"ח.
שימו לב, כי מעסיקות שכבר שילמו את דמי ההבראה לשנת 2026, נדרשות לשלם הפרשים בהתאם לתעריף המעודכן.
בפעם הקודמת שבה עודכנו דמי ההבראה, בשנת 2023, פרסם משרד העבודה גילוי דעת, שבו הביע עמדתו, על דעת הצדדים להסכם הקיבוצי, כי שנת הבראה היא – "12 חודשים רצופים שקדמו למועד עדכון מחיר יום ההבראה". זאת אף שבחלק מהמשק מתייחסים אל שנת הבראה כשנה קלנדרית.
בפסיקה שניתנה לאחרונה על-ידי בית-הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע אומצה הפרשנות של "שנת הבראה" שבה נוקט משרד העבודה. בשלב זה אין הלכה מחייבת של ביה"ד הארצי לעבודה.
במגזר הציבורי עומד תעריף יום הבראה לשנת 2026 על סך 511.60 ש"ח.
——————————————————————————————————————-
רשות שוק ההון פרסמה הנחיות שמטרתן לצמצם משיכת כספים במרמה מהביטוחים הפנסיוניים בטרם הסתיימו יחסי העבודה
מעסיקות רבות נתקלו בתופעה של משיכת כספים של עובדיהן מהחסכון הפנסיוני שלהם בטרם הסתיימו יחסי העבודה, תוך שימוש במסמכים מזויפים שלפיהם, כביכול, הסתיימה העסקתו של העובד. בחלק מהמקרים היו ראיות לכך שהעובד עצמו היה מעורב בתהליך המרמה, וכן כי היו מעורבות חברות מתווכות שסייעו בכך.
משיכת כספים בטרם סיום יחסי העבודה לא רק פוגעת בחסכון של העובד לעת פרישתו, אלא היא עלולה להביא לטענות כלפי המעסיקה בקשר להשלמת פיצויי פיטורים.
על רקע ההתרחבות של תופעה פסולה זו, ביום 12.7.2026 פרסמה רשות שוק ההון, ביטוח וחסכון הנחיות לגופים המוסדיים המנהלים את הביטוחים הפנסיוניים.
ההנחיות מחייבות את הגוף המוסדי לנהל "שיחת שירות" עם לקוח המבקש למשוך את הכספים, ולתת לו הבהרות שונות בקשר להשלכות הפעולה על החסכון הפנסיוני, מיסוי כספי המשיכה, והיכולת לבצעה ללא גורם מתווך. הלקוח נדרש לאשר את פעולת המשיכה שהתבקשה בשמו. החברה מחוייבת לשמור את תיעוד השיחה ואת האישור שנתן המבוטח.
נחדד, כי ההנחיות אינן משיתות חובות כלשהן על המעסיקות עצמן. (לכל ההנחיות באתר רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון).
———————————————————————————————————–
רשות האוכלוסין וההגירה הבהירה כי ניתן לשלם שכר של עובד זר באמצעות "חברת תשלומים"
חוק הגנת השכר מאפשר כיום תשלום שכר לעובד גם באמצעות "חברת תשלומים" מורשית (חברה המבצעת העברות כספים באמצעים דיגיטליים). רשימת החברות המורשות מפורטת באתר האינטרנט של רשות ניירות ערך.
יחד עם זאת, הנחיותיה של רשות האוכלוסין וההגירה למעסיקים של עובדים זרים בהיתר, הן כי יש לשלם את השכר רק לחשבון בנק על שמו של העובד.
ביום 30.7.2026 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הבהרה, לפיה ניתן לשלם את שכרם של עובדים זרים הן לחשבון בנק והן ל"חברת תשלומים" בעלת רשיון. הרשות הודיעה כי תעדכן את נהליה ואת תנאי ההיתרים להעסקת עובדים זרים בהתאם.
——————————————————————————————————–
צפוי – צו הרחבה המחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מן העבודה בעת המלחמה עם איראן, בנסיבות מסוימות
ביום 1.3.2026 הוטלו מגבלות על הפעילות במשק, עקב המלחמה עם איראן, ובכלל זאת הושבתה הפעילות במערכת החינוך.
כעת צפוי להתפרסם צו הרחבה, הקובע כי מעסיק חייב לשלם את שכרו של עובד, לרבות תנאים סוציאליים, אם נעדר העובד מעבודתו בשל המצב הבטחוני, ומתקיים לגבי העובד אחד התנאים הבאים:
הזכאות לשכר תחול בגין היעדרות בתקופה המתחילה ביום 1.3.2026 ומסתיימת ביום 30.6.2026.
עובד שנעדר מן העבודה בשל חופשה, מחלה, תאונה או מילואים, אינו זכאי לשכר מכוח צו ההרחבה.
עובד שביצע את עבודתו מהבית (או ממקום אחר שאינו מקום העבודה הרגיל) וקיבל מהמעסיק שכר עבור עבודתו זו – אינו זכאי לשכר מכוח צו ההרחבה.
הזכאות לשכר מכוח צו ההרחבה הינה במקביל לזכאות המעסיק לפיצוי מהמדינה, מכוח תקנות מס רכוש וקרן פיצויים.
——————————————————————————————————-
בית-הדין הארצי לעבודה בפסיקה חדשה: עירייה תפצה עובדת של תאגיד עירוני בשל כך שלא נקטה בצעדים הנדרשים כדי למנוע מעובד בכיר בעירייה להטריד מינית באופן שיטתי עובדת של התאגיד
בפסיקה חדשה של בית-הדין הארצי לעבודה נקבעה אחריותה של עירייה למעשי הטרדה מינית שבוצעו על-ידי עובד בכיר בעירייה, כלפי עובדת ניקיון בתאגיד עירוני. התאגיד הוקם על-ידי העירייה, פוקח על-ידה ושימש כזרוע הביצועית שלה בתחום פעילותו. בית-הדין פסק, כי בנסיבות אלה, אף שהמטריד והמוטרדת מועסקים על-ידי מעסיקים שונים, יש לראות בהטרדה המינית ככזו שבוצעה "במסגרת יחסי עבודה".
נפסק כי העירייה לא הוכיחה שקיימה את פעולות המנע הנדרשות על-מנת למנוע מעשים של הטרדה מינית מצד עובדיה, ולפיכך היא חויבה לפצות את העובדת בסך של 50,000 ש"ח.
זאת בצד פיצוי בסך 600,000 ש"ח שבו חויב העובד המטריד עצמו.
[ע"ע 55624-01-25, פסק דין מיום 10.5.2026; נוסח שהותר לפרסום מיום 10.8.2026]
אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.
נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.
