עדכון למעסיקות ומעסיקים – זכויות מיוחדות בקשר לשירות מילואים שנקבעו מאז ה-7 באוקטובר 2023 כהוראות זמניות, עוגנו כעת באופן קבוע ללא הגבלת זמן

סיכום עם ChatGPT

בעדכון קודם עדכנו על כך שצפוי להתפרסם צו הרחבה, שמעגן את ההוראות המיוחדות שנקבעו מאז 7 אוקטובר, ושתוקפן הוארך מעת לעת, ללא הגבלת זמן. כך עושה צו ההרחבה שפורסם כעת, ובמסגרתו עוגנו התנאים הבאים:

• הארכת התקופה המוגנת מפני פיטורים והוצאה לחל"ת ל-60 ימים לאחר שירות מילואים (בתנאים מסוימים) – בהתייחס לפיטורים ההוראה בתוקף מיום 29.4.2026 ואילך;
• איסור ניוד או שינוי תפקיד לעובד.ת בתקופת שירות מילואים ו-30 ימים לאחר מכן;
• ימי היעדרות בתשלום לבן/בת זוג של משרת.ת מילואים;
• מגבלות על מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו, בנסיבות מסוימות.

במקביל נקבעה מחדש בחוק הוראת השעה האוסרת על פיטורים או הוצאה לחל"ת של הורה שבן/בת הזוג שלו (או ההורה האחר של הילד) נקרא.ה למילואים בצו 8 או למילואים שמשכם 21 ימים לפחות, וזאת במהלך שירות המילואים וב-14 הימים שלאחר השירות. בשלב זה ההוראה בתוקף עד 18.6.2026.

גם השיפוי הנוסף למעסיקים בשיעור 20% בגין תגמולי מילואים ששילמו לעובדות ועובדים עוגן בחוק כהוראה קבועה, שאינה מוגבלת בזמן.

צו הרחבה שפורסם ביום 29.4.2026 מעגן ללא הגבלת זמן זכויות שונות שנקבעו מאז פרוץ המלחמה ב-7 באוקטובר, ושעד כה תוקפן היה זמני והוארך מעת לעת. להלן עיקרי הוראותיו של צו ההרחבה:

• הארכת התקופה בה חל איסור על פיטורי עובד.ת ששירת.ה במילואים ל-60 ימים –
• התקופה המוארכת חלה על עובד ששירת לפחות 60 ימים במילואים במהלך שנה קלנדרית, ולפחות 7 ימי מילואים רצופים.
• התקופה המוארכת היא 30 ימים נוספים (מעבר ל-30 הימים הראשונים שבהם חל איסור פיטורים מכוח החוק).
• בתקופה המוארכת הגורם המוסמך לתת היתר לפיטורים הוא ועדת פיקוח ייעודית במשרד העבודה.
• במקרה שאין מחלוקת בין המעסיק.ה לבין העובד.ת, הפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך 5 ימים מהודעת הוועדה על כך, וללא דיון.

שימו לב: ההוראה לא עמדה בתוקף בין יום 1.1.2026 ליום 28.4.2026, כך שבתקופה זו חלה מגבלה מפני פיטורים רק במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, כקבוע בחוק.

• הארכת התקופה בה חל איסור על פגיעה בהכנסה, ובכלל זאת הוצאה לחל"ת, של עובד.ת ששירת.ה במילואים ל-60 ימים –

על פי החוק, חל איסור לפגוע בהכנסה של משרת.ת במילואים, ובכלל זאת הוצאתו לחל"ת, במהלך השירות וב-30 הימים שלאחריו. צו ההרחבה מרחיב את תקופת האיסור ל-30 ימים נוספים (ובסה"כ – 60 ימים). האיסור אינו חל על פגיעה בהכנסה לפי דין או הסכם קיבוצי, וכן על פגיעה ברכיב שכר המשולם לפי תפוקה, ובלבד שהפגיעה בתפוקה לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.ה.

• איסור על פגיעה בתנאי ההעסקה של משרת.ת במילואים, ובכלל זה ניוד וגריעה או הוספה של מטלות – במהלך שירות המילואים ובמהלך 30 הימים שלאחריו.
• ימי היעדרות נוספים לבן/בת זוג של משרת.ת מילואים –
• לעובד שבן/בת הזוג שלו/שלה משרת במילואים מעל 30 ימים בשנה קלנדרית תהיה זכאות לימי היעדרות נוספים מהעבודה, שבגינם ישולם שכר מלא על-ידי המעסיק.ה.
• ימי היעדרות אלה הינם בנוסף לכל זכאות אחרת להיעדרות, אולם הם לא נצברים לשנה העוקבת אם לא נוצלו במהלך השנה שבעדה ניתנו.
• ניתן לנצל את ימי ההיעדרות הנוספים רק במהלך שירות המילואים הפעיל של בן/בת הזוג, לאחת המטרות הבאות:
  • מחלת ילד.ה עד גיל 14, או ילד.ה עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או נזקק.ת לדיאליזה.
  • טיפול בקרוב.ה עם מוגבלות.
  • טיפול בהורה חולה.
  • הארכת תקופת לידה והורות.
  • השגחה וטיפול בילד.
  • סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, היכולים להתבצע בשעות העבודה בלבד.
• מספר ימי ההיעדרות תלוי במספר ימי המילואים של בן/בת הזוג:

לעובד.ת שמכסת ימי החופשה השנתית שלו.ה היא 35 ימים או יותר – זכאות למחצית ממספר הימים.

• ניתן לנצל גם שעות היעדרות, ולא רק ימים מלאים.

• מניעת הגבלה על צבירת ימי חופשה שלא נוצלו –

בשנה קלנדרית שבה חלו נסיבות מבין אלה המפורטות להלן, לא תחול מגבלה על צבירת ימי חופשה שלא נוצלו (והם יוכלו להיות מנוצלים בשתי שנות העבודה הבאות), וזאת גם אם נקבעה מגבלה כזאת בהסכם העבודה:

• המעסיק לא נתן חופשה לעובד.ת בשנה קלנדרית שבמהלכה התקבלה אחת או יותר מההחלטות המפורטות להלן, שחלה לגבי העובד.ת: הכרזה על מצב מיוחד בעורף; צו 8 לשירות מילואים; הכרזה על אירוע חירום אזרחי לפי פקודת המשטרה; הכרזה על מחלה מידבקת ומסוכנת.
• העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות עשרה (10) ימים רצופים.
• העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הצורך בהשגחה על ילד.ה שמוסד החינוך שלו נסגר בהוראת הרשויות עקב מצב חירום.
• העובד נקרא לשירות עבודה במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים;
• המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בשעות נוספות, שניתן או תוקן בשל מצב החירום;

הוארך האיסור על פיטורים והוצאה לחל"ת של הורה שהוא בן/בת זוג של משרת.ת במילואים – עד 18.6.2026

הורה לילד עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21), שבן/בת הזוג שלו או ההורה האחר של הילד.ה נקרא לשירות מילואים בצו 8 או לשירות מילואים הנמשך 21 ימים רצופים לפחות, מוגן מפני פיטורים ומפני הוצאה לחל"ת במהלך שירות המילואים האמור ובמהלך 14 הימים שלאחריו.

פיטורים והוצאה לחל"ת במהלך התקופה המוגנת מותרים רק אם ניתן היתר של ועדת התעסוקה במשרד הבטחון.

שימו לב, הוראה זו עמדה בתוקף עד 31.12.2025, ואז פג תוקפה, ותוקפה חודש מיום 29.4.2026, עד 30 יום לאחר תום ההכרזה על מצב מיוחד בעורף. בשלב זה ההכרזה עומדת בתוקפה עד 19.5.2026, כך שהאיסור על פיטורים עומד בתוקפו עד 18.6.2026.

השיפוי למעסיקות ומעסיקים מהמוסד לביטוח לאומי בשיעור 20% מן ההכנסה של עובד.ת ששירת.ה במילואים – עוגנו באופן קבוע ואינן מוגבלות עוד בזמן

בעת שירות מילואים של עובד.ת חלה על המעסיק.ה חובה להמשיך ולבצע את ההפקדות הרגילות לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות של העובד.ת, וכן לשלם בגין העובד את תשלומי הביטוח הלאומי החלים על המעסיק, ואלה אינם כלולים בתחשיב תגמולי המילואים שהמוסד לביטוח לאומי מחזיר למעסיק.ה.

חוק הביטוח הלאומי מעגן כעת באופן קבוע את זכאותו של מעסיק.ה של עובד.ת המשרת.ת במילואים לשיפוי נוסף בשיעור 20% מסכום ה"הכנסה ליום" של העובד במכפלת מספר ימי המילואים, ועד לתגמול המירבי המוגדר בחוק. זאת בגין חלק המעסיק בהפקדות עבור העובד.ת לקופות הגמל השונות, וכן עבור תשלומי המעסיק לביטוח הלאומי.

אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי.

נשמח לעמוד לרשותכם.ן ולייעץ בכל שאלה בעניין.